<dir id='4bpp2'><del id='4bpp2'><del id='4bpp2'></del><pre id='4bpp2'><pre id='4bpp2'><option id='4bpp2'><address id='4bpp2'></address><bdo id='4bpp2'><tr id='4bpp2'><acronym id='4bpp2'><pre id='4bpp2'></pre></acronym><div id='4bpp2'></div></tr></bdo></option></pre><small id='4bpp2'><address id='4bpp2'><u id='4bpp2'><legend id='4bpp2'><option id='4bpp2'><abbr id='4bpp2'></abbr><li id='4bpp2'><pre id='4bpp2'></pre></li></option></legend><select id='4bpp2'></select></u></address></small></pre></del><sup id='4bpp2'></sup><blockquote id='4bpp2'><dt id='4bpp2'></dt></blockquote><blockquote id='4bpp2'></blockquote></dir><tt id='4bpp2'></tt><u id='4bpp2'><tt id='4bpp2'><form id='4bpp2'></form></tt><td id='4bpp2'><dt id='4bpp2'></dt></td></u>
  1. <code id='4bpp2'><i id='4bpp2'><q id='4bpp2'><legend id='4bpp2'><pre id='4bpp2'><style id='4bpp2'><acronym id='4bpp2'><i id='4bpp2'><form id='4bpp2'><option id='4bpp2'><center id='4bpp2'></center></option></form></i></acronym></style><tt id='4bpp2'></tt></pre></legend></q></i></code><center id='4bpp2'></center>

      <dd id='4bpp2'></dd>

        <style id='4bpp2'></style><sub id='4bpp2'><dfn id='4bpp2'><abbr id='4bpp2'><big id='4bpp2'><bdo id='4bpp2'></bdo></big></abbr></dfn></sub>
        <dir id='4bpp2'></dir>
      1. 当前位置:首页 >  职场技能 > 为什么很多公司宁愿花重金重新招人?也不愿意给老员工涨薪?
        为什么很多公司宁愿花重金重新招人?也不愿意给老员工涨薪?
        发布时间:2018-01-30 14:22:50 金宝搏网站: lhw

        经历过职场的人都会有这样的一个疑问那就是,为什么很多公司宁愿花重金重新招人?也不愿意给老员工涨薪?难道他们傻吗?外面招来的员工的真的有这样的能力吗?其实老板们也是被逼无奈啊!


        职场人有个永远都不愿提起的伤心话题:“如何说服老板心甘情愿地给你涨薪”。

        “我工作勤勤恳恳,进公司三年了,从没迟到早退过一次,连生病都不请假,为什么涨1K都那么难?”


        “当时进公司就冲着平台好,和HR谈薪的时候还主动放低姿态,降了500元,现在只是想把那500加回来啊,怎么这么难!”


        “从老板创业的草台班子就跟着他了,熬了这么多年,公司规模上去了,凭啥外面随便一个3年的Java都比我的薪资高?不公平啊!”

        为什么很多公司宁愿花重金重新招人?也不愿意给老员工涨薪?


        害怕打破内部平衡。


        大公司都有一系列普调的规则,根据公司上一财务年度的营收情况、成本等等很多数据,来调整下一年度的普调基数,再结合每个人的绩效具体表现,得出每个人的的普调数字。但普遍说来,普调控制在3%-15%,最低的1点几也遇到过。


        绩效特别优异的,大多都走了职称晋级这条路,大概半年到一年左右能晋升一次。但是,特别优异的那种比较少见,每家公司估计就1-2个人。


        剩下的那些,就是辛辛苦苦慢慢打拼的老员工。


        2018-01-30_141620.png

        因为这就是制造所有未调薪老员工不公平感的导火索啊!


        如果老板同意了,会是什么情况?


        其他同事纷纷群起效仿,把老板办公室围得水泄不通,个个以离职为要挟。


        老板不敢轻易承诺普调外的加薪,特别是你没有特殊贡献的时候。


        因为这个后果太难堪。


        这就是现实。


        在团队的整体稳定面前,不那么重要的你,完全是可以舍弃的。顺便还可以吓吓蠢蠢欲动的其他人。


        即使你愤怒难平,直接甩手不干了,总有一些人因为房租、老小、欠债、环境等不愿离去,谁知道老板遇到的会是谁呢?


        自古以来富贵险中求,可以说,富人都有一颗赌徒的心。加薪也是如此,老板想赌一下:赌你会不会离职。


        对于老板来说,赌失败的结果无非是可能得加薪找个新人,注意,只是可能,不要以为跳槽全都会加薪,有多少人平薪甚至降薪都不一定能够再找到一个合适的工作。


        不管老板是怎么想的,在内部大幅加薪都是一件非常困难的事。


        而为什么新员工一般工资都很高呢?


        市场逼的,公司也不想。


        每年的用人成本都不一样,虽然有时候会随着高校扩招而几年浮动不大,但大趋势是整体向上走的。


        所以,和你相同职位,前后一两年进公司的同事,薪资应该在同一水平。


        而晚你三年左右进公司,职位经验差不多的同事,薪资会普遍高于你。


        据人力资本理论认为,相对较高的收入会流向那些通过自我投资(获得额外的教育、培训及经验)提高自己潜在生产力的人。而至少在面试环节,HR 和老板是认为新员工胜任能力显著高于现任员工胜任力的。

        2018-01-30_141958.png

        老员工对公司或企业,规章制度已经有了“独到”的理解,而且同事之间很熟,跟老板也是相处恰当,不过,时间长了,老员工就变成了老油条,没了当时刚进公司时的激情,没了那份拼搏的心,只是每天上班,下班,如此重复着,更有些老员工会钻空子,考勤表也是了解的很透彻,即使办些私事甚至缺勤,也会有理由有方法,考勤成正常上班。


        新员工虽然工资高,但是刚进入公司,绝不敢怠慢,上班早,不敢缺勤,付出多,急于表现自己,肯研究,会向上级汇报工作等等。虽然工作经验不足,但时间推移很快就会熟练,哪一个老员工不是从新员工开始走过来的。


        毫不夸张的说,99%的老板都迷信这一点:外来的和尚好念经。


        这几年,BAT这三个字的任何一个,出现在一份简历里,就意味着含金量。


        合作久了,你的潜力和毛病老板心中有数。有点类似谈恋爱久了,就像左手牵右手,没了感觉。老板也想来点刺激。很多时候,就把内部管理的问题,归结到“我们缺一个BAT那样的人才”。


        一句话,就是看你哪哪都不对,外面的人怎么看都是香饽饽。

        关于我们| 联系我们| 商务合作| 免责申明| 友情链接

        @2018188金宝搏登陆(https://www.areteion.com)备案编号:苏ICP备18003855号