1. <form id='jibpq'></form>
        <bdo id='jibpq'><sup id='jibpq'><div id='jibpq'><bdo id='jibpq'></bdo></div></sup></bdo>

            当前位置:首页 >  职场技能 > 入职第一天就辞职的员工是什么心理?为什么有些员工入职第一天就辞职?
            入职第一天就辞职的员工是什么心理?为什么有些员工入职第一天就辞职?
            发布时间:2018-03-28 20:55:38 金宝搏网站: ltt

            入职第一天就辞职的员工是什么心理?作为一名公司的员工,最不明白的就是这件事情,为何刚来就走,这有啥意思呢?下面小编给大家介绍一下吧!

            入职闪辞,这在职场并不少见,而且似乎是越来越多了。入职一天就辞职的人,到底是一种什么心理呢?在老枪看来,入职一天就离职的人,大多是对于这个岗位的意向性并不是特别明确,或是对于公司或是这个岗位并不是特别的满意,但又不太想轻易放弃这个机会,所以就先答应下来,到公司来看看。

            2018-03-28_205359.png

            如果候选人有这样的心理,那么他们到岗的第一天,就不会把注意力放在工作内容上,而是放在对公司各方面情况的观察上,同时也会比较在意领导什么态度,同事什么情况。如果有那么二、三项的内容也自己的期望不想符的时候他们就会果断辞职。

            当然还有一种情况,就是人来了,但是还会有在等offer的其他公司,如果这个时候其他公司正巧来个电话,确认offer,工资也正好比现在多,那么这个人的流失概率就会相对提高。

            这种入职一天就离职的情况,对于候选人来讲,是没有什么影响的,毕竟只来了一天,损失也就是一天的工资,简历中也不会有体现,所以候选人不会在意。但这种行为对于用人单位来讲,损失就比较大了,一是用人单位选了你,可能就是放弃了其他人,你干一天就走了,用人单位如果没有预留备选人员就会比较被动,还要重新招聘,所以,我们每个岗位招聘的时候最后就几个备选,以备不时之需。另外,员工入职一天就离职对于企业来讲也浪费了很多的人力成本,一般第一天工作,人力资源部要做沟通,介绍公司情情况,还你到公司参观,介绍其他同事给你认识,你的部门经理也要跟你做个沟通,如果是管理岗位,一天可能还要沟通两次,这些都是会花费很多的时间,同时,介绍你给大家认识,第二天你不来了,对于在职员工来讲,如果总有这样的事情,也会影响大家的工作情绪。

            所以,在挑选候选人的时候,作为招聘官,我们一定要确定候选人的职业发展目标是否和岗位想匹配,千万别想着为了完成招聘任务,随便抓一个就行,这样只会让自己的工作更为被动。

            关于我们| 联系我们| 商务合作| 免责申明| 友情链接

            @2018188金宝搏登陆(https://www.areteion.com)备案编号:苏ICP备18003855号